آنچه درمورد بيمه بيکاري و اختياري بايد بدانيم
به گزارش خبرنگار «اجتماعي» خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، محمد حسن زدا در ارتباط با ارائه بيمه بيکاري به افرادي که ناخواسته و بدون ميل و اراده قبلي شغل خود را از دست داده‌اند، گفت: براساس قانون بيمه بيکاري تمام افرادي که بدون ميل و اراده قبلي کار خود را از دست دااده‌اند، مي‌توانند به واحدهاي وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي مراجعه و درخواست بيمه بيکاري دهند.
وي افزود: در صورتي که محرز شود فرد با اراده قبلي شغل خود را از دست نداده است، براي دريافت مقرري بيمه بيکاري، به سازمان تامين اجتماعي معرفي مي‌شود.
زدا در ارتباط با محاسن و مزاياي بيمه بيکاري گفت: فرد در طول دوران انتظار براي يافتن شغل جديد مقرري دريافت کرده و بدين ترتيب از بلاتکليفي زمان بيکاري رها مي‌شود.
معاون فني و درآمد سازمان تامين اجتماعي ادامه داد: ۵۵ درصد حقوق زمان اشتغال و تا چهار نفر به ازاي هر نفر ۱۰ درصد که نهايتا ۸۰ درصد حقوق زمان اشتغال است، به فرد بيمه شده مقرري بيکاري پرداخت مي‌شود.
وي همچنين اظهار کرد: حداقل از شش تا ۵۰ ماه و براساس ميزان ماه‌هاي سابقه بيمه، تجرد و تاهل و… اين مبلغ پرداخت خواهد شد و مدت زمان پرداخت آن جزو سابقه بيمه‌اي فرد محسوب مي‌شود.
زدا همچنين افزود: فرد در دوران مقرري بيمه بيکاري بايد خود را به واحدهاي فني و حرفه‌اي معرفي کند و در صورتي که فرد مذکور، بي‌سواد باشد بايد به کلاس‌هاي نهضت سوادآموزي معرفي شود
معاون فني و درآمد سازمان تامين اجتماعي ادامه داد: اگر فرد قبل از بيکاري به حرفه خاصي اشتغال داشته باشد، بايد در دوران بيکاري به کلاس‌هاي رده بالاتر آن حرفه به صورت کارآموز مراجعه کند. براي مثال اگر فرد به عنوان تراشکار درجه سه به سازمان معرفي شود و مقرري دريافت کند، بايد در کلاس‌هاي تراشکاري درجه دو شرکت کند، زيرا در زمان دريافت مقرري بايد شاهد افزايش سطح کيفي مهارت فرد باشيم.
وي در ارتباط با اينکه دريافت مقرري بيمه بيکاري نبايد مانع از تمايل فرد براي يافتن شغل جديد باشد، گفت: در صورت پيشنهاد شغل جديد، اگر فرد امتناع کند، مقرري‌ها قطع مي‌شود که اين امر اصلا شايسته نبوده و ما دوست نداريم اين اتفاق بيفتد.
به گزارش ايسنا، زدا در ارتباط با بيمه اختياري گفت: افرادي که حداقل يک ماه داراي سابقه قبلي بيمه بوده و زير ۵۰ سال سن دارند، مي‌توانند از بيمه اختياري استفاده کنند.
معاون فني و درآمد سازمان تامين اجتماعي افزود: افرادي که داراي شرايط فوق هستند مي‌توانند به واحدهاي سازمان تامين اجتماعي مراجعه کرده و بدين ترتيب قرارداد ميان سازمان تامين اجتماعي و فرد مراجعه کننده برقرار مي‌شود و فرد تحت پوشش بيمه اختياري قرار مي‌گيرد.
وي در ارتباط با نرخ بيمه اختياري گفت: نرخ اين بيمه ۲۶ درصد بوده و تعيين دستمزد و حقوق فرد تمايل به دريافت آن دارد و به دو صورت است.
زدا ادامه داد: افرادي که بالاي ۱۰ سال سابقه کار دارند بايد حداقل سابقه و دستمزد انعقاد قرارداد را در نظر گيرند و کساني که کمتر از ۱۰ سال سابقه دارند، اختيار دارند در ميان حداکثر و حداقل حقوق دريافتي هر ميزان را که تمايل داشته انتخاب کرده و قرارداد ببندند.
معاون فني و درآمد سازمان تامين اجتماعي درباره مزاياي بيمه اختياري گفت: بيمه اختياري تمام مزاياي بيمه‌هاي اجباري مانند بازنشستگي، از کار افتادگي، درمان و… را شامل مي‌شود.
وي ادامه داد: بيمه اختياري مشمول بيمه بيکاري نمي‌شود به همين دليل از بحث غرامت دستمزد ايام بيکاري نيز بهره‌مند نمي‌شوند.
زدا در ارتباط با نحوه پرداخت‌ها گفت: پرداخت‌ها ماهيانه بوده، اما اکثر دوستان تمايل به پرداخت‌هاي سه ماهه دارند.
معاون فني و درآمد سازمان تامين اجتماعي در پايان گفت: بيمه اختياري خصوصا براي ايرانيان مقيم خارج از کشور بسيار مفيد بوده و همچنين از آن دسته بيمه‌شدگاني که دچار مشکلات خاص در سوابق گذشته هستند براي استفاده از اين نوع خدمت بيمه‌اي دعوت مي‌کنيم.
منبع :خبرگزاري ايسنا – ۷/۸/۱۳۹۳